DIENSTLEISTUNGEN
People Analytics Services
People Analytics ist ein leistungsstarkes Hilfsmittel, das Unternehmen dabei helfen kann, die Effizienz und Effektivität ihrer Personalabteilung zu verbessern.
Durch die Nutzung von Daten zur fundierten Entscheidungsfindung können Unternehmen ein produktiveres und zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter schaffen.
Die Hauptvorteile von Peolpe Analytics
Verbessern Sie Entscheidungen mit People Analytics
Steigern Sie Ihre Leistungsfähigkeit, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Sammelt, analysiert und nutzt Personendaten, um fundierte Entscheidungen über das Humankapital zu treffen
Data Mining
|
Definieren Sie Ziele. Identifizieren Sie Ziele und Vorgaben. Verbessern Sie die Erhaltung, Leistung und Einstellung von Mitarbeitern.
|
|
Datenauswertung. Identifizieren Sie relevante Datenquellen. Bewerten Sie die Qualität, Genauigkeit und Vollständigkeit der Daten.
|
|
Datenverwaltung. Richten Sie Datenschutz- und Sicherheitspraktiken ein. Definieren Sie Zugriffs-, Speicher- und Nutzungsrichtlinien.
|
|
Technologische Infrastruktur. Bewerten Sie die vorhandene Infrastruktur. Implementieren Sie geeignete Tools und Systeme.
|
Data Analysis as a Service
|
Datenanalyse. Generieren Sie Erkenntnisse und Empfehlungen.
Beschreibende, prädiktive und prospektive Analyse. |
|
Visualisierung und Reporting. Erstellen Sie übersichtliche Visualisierungen und Berichte. Interaktive Dashboards für Stakeholder. |
|
Kommunikation & Einbindung von Stakeholdern. Präsentation der Ergebnisse vor HR, Führungskräften und Managern. Zusammenarbeit bei der Aktionsplanung. |
|
Ständige Verbesserung. Sammeln Sie Feedback und verfeinern Sie Prozesse. Treiben Sie Kontinuierliche Verbesserung. |
|
Implementierung und Überwachung. Verfolgen Sie Fortschritte und Ergebnisse. |
Product Portfolio
|
Personalización de Dashboard. Ermöglicht die Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Benutzer oder Teams. Verbessern Sie die Datentransparenz, erleichtern Sie die Entscheidungsfindung und steigern Sie die Produktivität. |
|
ONA. Es ermöglicht das Aufzeigen von Eigenschaften und Informationen, die bei einer Analyse auf individueller Ebene nicht erfasst werden. |
|
Talent-Akquisition. Ein grundlegender Prozess für den Erfolg. Er ermöglicht es den Unternehmen, über Mitarbeiter mit den Fähigkeiten und Kenntnissen zu verfügen, die zur Erreichung ihrer Ziele erforderlich sind. |
|
Kündigungsvorhersage. Ein Tool, das die Wahrscheinlichkeit der Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen vorhersagen kann. |
