SERVICIOS
Servicios de análisis
de personas
People analytics es una herramienta poderosa que ayuda a las empresas a mejorar su eficiencia y eficacia en las operaciones de recursos humanos.
Al utilizar datos para tomar decisiones informadas, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio para sus empleados.
Beneficios clave de People Analytics
Mejore las decisiones con People Analytics
Consiga un impulso en su rendimiento, el bienestar de sus empleados y su competitividad.
Recopila, analiza y utiliza los datos de personas para tomar decisiones informadas sobre el capital humano
Procesamiento de datos
|
Defina objetivos. Identifique metas y objetivos. Mejora la retención, el rendimiento y la contratación. |
|
Evaluación de datos. Identifique fuentes de datos relevantes. Evalúa la calidad, la precisión y la integridad de sus datos. |
|
Governancia de datos. Establezca la privacidad de sus datos y prácticas de seguridad. Defina políticas de acceso, almacenamiento y uso. |
|
Technology Infrastructure. Evalúe la infraestructura existente. Implemente herramientas y sistemas adecuados. |
Análisis de datos como servicio
|
Análisis de datos. Genere insights y recomendaciones. Análisis predictivo, predictivo y prospectivo |
|
Visualización e informes. Cree visualizaciones e informes claros. Paneles de control interactivos para las partes interesadas. |
|
Comunicación y participación de las partes interesadas. Presentar los hallazgos a RRHH, ejecutivos y gerentes. Colaborar para la planificación de acciones. |
|
Mejora continua. Recopile comentarios y perfeccione los procesos. Impulsa la mejora continua. |
|
Implementación y monitoreo. Implemente las acciones recomendadas. Seguimiento del proceso y los resultados. |
Portafolio de productos
|
Personalización de Dashboard. Permite adaptarse a las necesidades específicas de cada usuario o equipo. Mejore la visibilidad de los datos, facilite la toma de decisiones y aumente la productividad. |
|
ONA. Vista de propiedades e información a la superficie que no se capturan si se analizan a nivel individual. |
|
Adquisición de talento. Proceso fundamental para el éxito. Permite a las empresas contar con empleados con las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar sus objetivos. |
|
Predictor de abandono. Una herramienta que puede predecir la probabilidad de rotación de empleados en la empresa. |
Persona de contacto
Patrick Svensson
Jefe de Recursos Humanos
 |
 |
