DIENSTLEISTUNGEN<\/h5>\nPeople Analytics Services<\/h1>\n\nPeople Analytics ist ein leistungsstarkes Hilfsmittel, das Unternehmen dabei helfen kann, die Effizienz und Effektivit\u00e4t ihrer Personalabteilung zu verbessern.<\/p>\n
Durch die Nutzung von Daten zur fundierten Entscheidungsfindung k\u00f6nnen Unternehmen ein produktiveres und zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld f\u00fcr ihre Mitarbeiter schaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Die Hauptvorteile von Peolpe Analytics<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i>Datengetriebene Entscheidungsfindung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Talent-Akquisition
\n& Bindung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Nachfolgeplanung
\n& Entwicklung von
\nF\u00fchrungskr\u00e4ften<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Kostenoptimierung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>Verbessern Sie Entscheidungen mit\u00a0 People Analytics<\/span><\/h2>\nSteigern Sie Ihre Leistungsf\u00e4higkeit, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und Ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"People-analytics-dashboard\"](\"https:\/\/applieditweb.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/People-analytics-dashboard.png\" "\\"People-analytics-dashboard\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Sammelt, analysiert und nutzt Personendaten, um fundierte Entscheidungen \u00fcber das Humankapital zu treffen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Data Mining<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDefinieren Sie Ziele. <\/span> Identifizieren Sie Ziele und Vorgaben. Verbessern Sie die Erhaltung, Leistung und Einstellung von Mitarbeitern.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenauswertung.\u00a0<\/span> Identifizieren Sie relevante Datenquellen. Bewerten Sie die Qualit\u00e4t, Genauigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit der Daten.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenverwaltung.<\/span> Richten Sie Datenschutz- und Sicherheitspraktiken ein. Definieren Sie Zugriffs-, Speicher- und Nutzungsrichtlinien.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nTechnologische Infrastruktur.<\/span> Bewerten Sie die vorhandene Infrastruktur. Implementieren Sie geeignete Tools und Systeme.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Data Analysis as a Service<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenanalyse. <\/span> Generieren Sie Erkenntnisse und Empfehlungen.
\nBeschreibende, pr\u00e4diktive und prospektive Analyse.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nVisualisierung und Reporting.\u00a0<\/span>Erstellen Sie \u00fcbersichtliche Visualisierungen und Berichte. Interaktive Dashboards f\u00fcr Stakeholder.<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nKommunikation & Einbindung von Stakeholdern.<\/span> Pr\u00e4sentation der Ergebnisse vor HR, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern. Zusammenarbeit bei der Aktionsplanung.<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nSt\u00e4ndige Verbesserung.<\/span> Sammeln Sie Feedback und verfeinern Sie Prozesse. Treiben Sie Kontinuierliche Verbesserung.<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nImplementierung und \u00dcberwachung.<\/span> Verfolgen Sie Fortschritte und Ergebnisse.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Product Portfolio<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>
People Analytics ist ein leistungsstarkes Hilfsmittel, das Unternehmen dabei helfen kann, die Effizienz und Effektivit\u00e4t ihrer Personalabteilung zu verbessern.<\/p>\n
Durch die Nutzung von Daten zur fundierten Entscheidungsfindung k\u00f6nnen Unternehmen ein produktiveres und zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld f\u00fcr ihre Mitarbeiter schaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Die Hauptvorteile von Peolpe Analytics<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i>Datengetriebene Entscheidungsfindung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Talent-Akquisition
\n& Bindung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Nachfolgeplanung
\n& Entwicklung von
\nF\u00fchrungskr\u00e4ften<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Kostenoptimierung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>Verbessern Sie Entscheidungen mit\u00a0 People Analytics<\/span><\/h2>\nSteigern Sie Ihre Leistungsf\u00e4higkeit, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und Ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Sammelt, analysiert und nutzt Personendaten, um fundierte Entscheidungen \u00fcber das Humankapital zu treffen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Data Mining<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDefinieren Sie Ziele. <\/span> Identifizieren Sie Ziele und Vorgaben. Verbessern Sie die Erhaltung, Leistung und Einstellung von Mitarbeitern.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenauswertung.\u00a0<\/span> Identifizieren Sie relevante Datenquellen. Bewerten Sie die Qualit\u00e4t, Genauigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit der Daten.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenverwaltung.<\/span> Richten Sie Datenschutz- und Sicherheitspraktiken ein. Definieren Sie Zugriffs-, Speicher- und Nutzungsrichtlinien.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nTechnologische Infrastruktur.<\/span> Bewerten Sie die vorhandene Infrastruktur. Implementieren Sie geeignete Tools und Systeme.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Data Analysis as a Service<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenanalyse. <\/span> Generieren Sie Erkenntnisse und Empfehlungen.
\nBeschreibende, pr\u00e4diktive und prospektive Analyse.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nVisualisierung und Reporting.\u00a0<\/span>Erstellen Sie \u00fcbersichtliche Visualisierungen und Berichte. Interaktive Dashboards f\u00fcr Stakeholder.<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nKommunikation & Einbindung von Stakeholdern.<\/span> Pr\u00e4sentation der Ergebnisse vor HR, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern. Zusammenarbeit bei der Aktionsplanung.<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nSt\u00e4ndige Verbesserung.<\/span> Sammeln Sie Feedback und verfeinern Sie Prozesse. Treiben Sie Kontinuierliche Verbesserung.<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\nImplementierung und \u00dcberwachung.<\/span> Verfolgen Sie Fortschritte und Ergebnisse.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Product Portfolio<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>
Datengetriebene Entscheidungsfindung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\n& Bindung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Nachfolgeplanung
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\nF\u00fchrungskr\u00e4ften<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Kostenoptimierung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Verbessern Sie Entscheidungen mit\u00a0 People Analytics<\/span><\/h2>\nSteigern Sie Ihre Leistungsf\u00e4higkeit, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und Ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Data Mining<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDefinieren Sie Ziele. <\/span> Identifizieren Sie Ziele und Vorgaben. Verbessern Sie die Erhaltung, Leistung und Einstellung von Mitarbeitern.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenauswertung.\u00a0<\/span> Identifizieren Sie relevante Datenquellen. Bewerten Sie die Qualit\u00e4t, Genauigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit der Daten.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenverwaltung.<\/span> Richten Sie Datenschutz- und Sicherheitspraktiken ein. Definieren Sie Zugriffs-, Speicher- und Nutzungsrichtlinien.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nTechnologische Infrastruktur.<\/span> Bewerten Sie die vorhandene Infrastruktur. Implementieren Sie geeignete Tools und Systeme.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Data Analysis as a Service<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<\/i><\/code><\/div>\n<\/td>\n\nDatenanalyse. <\/span> Generieren Sie Erkenntnisse und Empfehlungen.
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